各鎮(zhèn)(辦事處)勞動保障服務(wù)站，區(qū)內(nèi)用人單位：
為進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)好廣大勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《防暑降溫措施管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定，岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局決定從2016年8月1日至9月14日，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況暨夏季高溫勞動保護(hù)工作執(zhí)法檢查�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
一、檢查的范圍
檢查范圍為轄區(qū)內(nèi)各類用人單位。
二、檢查的內(nèi)容和方式
1、查看用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況，檢查其約定的工資報酬是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。
2、查看用人單位夏季高溫期間為勞動者提供勞動保護(hù)的情況和高溫津貼的發(fā)放情況。要求凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調(diào)整工作時間，避免高溫時段現(xiàn)場作業(yè)。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》和省市要求，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，省廳規(guī)定高溫津貼每月不低于150元。對氣溫和工作場所溫度在35℃至37℃之間的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品。對氣溫和工作場所溫度達(dá)到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)立即停工，防止中暑;要加強(qiáng)監(jiān)管勞動者夏季作息時間，避免高溫暴曬和疲勞作業(yè)，嚴(yán)禁高溫下強(qiáng)迫勞動，不得以高溫停工和縮短工時扣除或降低勞動者工資。勞動者因高溫天氣作業(yè)中暑的可申請工傷認(rèn)定。
3、查看臺賬檢查用人單位發(fā)放工資情況。用人單位是否按月足額支付工資，是否建立了工資支付臺賬，要求提供具有勞動者本人簽字的工資發(fā)放表。
4、查看用人單位參加社會保險登記情況。
5、隨機(jī)約請勞動者代表調(diào)查工資發(fā)放情況。
三、工作要求
(一)高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
區(qū)人社局專門成立執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。廖立紅同志任組長，劉持明同志任副組長，熊健宇、毛雄偉、彭波、李鼎、張宇、高臻等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊)，毛雄偉同志兼任辦公室主任，聯(lián)系電話：0730-8171111。各鎮(zhèn)(辦)勞動保障服務(wù)站要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，明確專人負(fù)責(zé)，密切配合開展好這次執(zhí)法檢查。
(二)主動作為，暢通舉報渠道
執(zhí)法檢查組要深入一線勞動場所，主動開展執(zhí)法檢查，要積極受理舉報、投訴和擴(kuò)大社會輿論監(jiān)督范圍，向社會公布專項檢查咨詢熱線和舉報投訴電話(區(qū)勞動保障維權(quán)舉報投訴電話0730-8115085 0730-8115180)。各鎮(zhèn)(辦)勞動保障服務(wù)站要積極主動作為，主動加強(qiáng)協(xié)調(diào)和銜接。對各轄區(qū)連接部位，要積極協(xié)作，互通信息，資源共享，確保執(zhí)法檢查到位。
(三)嚴(yán)格執(zhí)法，確保取得實效
各鎮(zhèn)(辦)勞動保障服務(wù)站要抽調(diào)專門人員配合開展執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，要摸清企業(yè)用工情況，要了解勞動者生產(chǎn)生活情況，及時掌握企業(yè)高溫津貼的發(fā)放情況和防暑降溫工作的落實情況，糾正存在的違法問題。對存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，在依法處理的同時，還要按照《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。
君山區(qū)人力資源和社會保障局
2016年7月26日